PRACA TYMCZASOWA w NIEMCZECH

 W niemieckim prawie od dnia 1 kwietnia 2017 roku zaszły zmiany, które dotyczą pracowników tymczasowych tj. takich, którzy są użyczeni przez pośrednika do konkretnego pracodawcy, w konkretnym zakładzie pracy.

Dotychczas nie obowiązywały żadne regulacje prawne, dotyczące okresu użyczenia pracownika tymczasowego.

Od 1 kwietnia tegoż roku, okres użyczenia pracownika: wynosi maksymalnie 18 miesięcy u jednego pracodawcy. 

Przy czym okres zatrudnienie u danego pracodawcy czyli pośrednika, nie uległ żadnym zmianom.

Okres użyczenia pracownika przed wejściem w życie ustawy, nie będzie brany pod uwagę. 

Czyli okres użyczenia pracownika w danym zakładzie będzie liczony od 1 kwietnia 2017.

Jeżeli pracownik będzie miał przerwę  w pracy powyżej 3 miesięcy, to 18-to miesięczny bieg użyczenia, liczy się od nowa. W tym czasie może być użyczony w innym zakładzie pracy.

Ustawa o pracy tymczasowej (Arbeitnehmer-überlassungsgesetz, w skrócie: AÜG)

Najpóźniej po 9 miesiącach użyczenia, pracownik tymczasowy ma otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak stali pracownicy w danym zakładzie na podobnych stanowiskach. 
Również i w tym przypadku, okres ten będzie liczony od 1 kwietnia 2017 roku, czyli od dnia wejścia ustawy w życie.
I w tym przypadku, ponad 3 miesięczna przerwa, przerywa bieg okresu, który uprawnia do zrównania wynagrodzenia.

Powyższe zasady dotyczą zarówno polskich jak i niemieckich pośredników.

Każdy użyczony pracownik musi być ściśle określony, a niedopełnienie tego obowiązku, skutkuje nieważnością umowy o pracę i traktowane jest jak wykroczenie.

Jak poradzą sobie z tym tematem firmy użyczające pracowników?

Trochę w tym temacie wypowiedziałam się w poście: OCH, TE MOJE DZIEWCZYNY

Wiadomo, że pośrednik na pracowniku z a r a b i a; jeśli więc, po upływie 9 miesięcy pracownik musi otrzymać tyle samo pieniędzy, co pracownik pracujący na stałe, to wyraźnie widać, że pośrednik swój zarobek traci.  Konia z rzędem temu, z kim pośrednik podpisze umowę na dłużej niż 9 miesięcy. Może jedynie pracownika po 9-ciu miesiącach przenieść do innego zakładu, jeśli nadal chce generować zyski, o ile nadal chce z nim współpracować. 

Na pewno pośrednik, może stosować przerwy w użyczeniu pracownika, co pozwoli mu przedłużyć okres użyczenia pracownika i w ten sposób uniknąć obowiązku zrównania wynagrodzenia.